Our Strength CIJの強み

CIJは、コンピュータ黎明期からソフトウェア技術の専門集団として、幅広い分野で日夜研鑽し、社会 のIT基盤を支えてきました。50年にわたり培ってきた高度な技術と知識は、いまやITの活用に悩むお客様の拠り所となっています。現在、CIJは「つくる」だけではなく「解決する」領域へ、すなわちコンサルティングや課題解決支援へと事業を広げているところです。

お客さまから依頼を受けて、その要望に沿ったシステムやソフトウェアを開発し、完成品を納品する「受託開発」から、お客様のビジネス目標に並走する「戦略的パートナー」へ。CIJは今、企業価値をひとつ上のステージへ進化させようとしています。

CIJの根底にあるのは「ものづくりの精神」です。21世紀を迎えたばかりの2000年前後は、インターネットが急激に発達し始め、コンピュータが「あったら便利」ではなく、「なくてはならない」ものになりはじめた時期でもありました。現代においては、インターネットは生活を営む上でも、さらに必要不可欠なものとなっています。さらに昨今では生成AIを使って様々なアウトプットを自由に生成することができるようになりました。生成AIが広く普及しつつある時代だからこそ、情報技術を生業とする人は、その成果を正しく評価し、品質を担保できる力が求められます。CIJは、生成AIには代替されにくい専門技術と品質設計力をさらに磨き、より多くのお客様の課題を直接解決できる企業へと成長し続けています。

こうした展望を具体化したのが、中期経営計画「BEIT50（ビート50）」です。創立から50年、さらにその先を目指し、受託開発型から戦略的パートナー型への進化を掲げ、売上と営業利益の双方を拡大することを目指します。CIJでは、「売上は社会に対する貢献量」「利益は貢献した価値の証」と捉え、お客様・株主様・ビジネスパートナー企業様・社員とそのご家族など、CIJに関わる全ての方が成長、発展を実感できる企業を目指しています。

CIJの最大の強みのひとつは、50年にわたり築いてきたお客様との強固な「信頼関係」です。国内有数の大手企業と長年にわたり取引を続けてこられたのは、技術力だけではなく、「人と人とのつながり」を大切にしてきた結果です。創業当初から、お客様と誠実に向き合う姿勢を貫いてきた先人たちの努力によって、現在の関係性は築かれました。IT企業同士の関係は、時に仲間であり、時にライバルでもあります。しかし、企業の垣根を超えて築かれた相互理解と信頼が、CIJがお客様から『選ばれ続ける企業』である理由となっています。この”つながり”こそ、これからのCIJがみなさんの世代へと継承すべき「無形の財産」です。

社員の成長をけん引する人材戦略と
理想のシステムエンジニア

CIJの進化を実現するためには、社員一人ひとりの成長をけん引するデジタル人材戦略が欠かせません。CIJが掲げる理想の人材像は、「特化型SE」です。これは、経済産業省が策定したIPA資格取得レベルのIT基礎知識を土台に、現場で求められるより実践的な交渉力、提案力、コミュニケーション力と、顧客の業界・業務への深い理解を兼ね備えた人材を特化型SEと呼んでいます。

求められたことだけを実行する技術者ではなく、「どうすればお客様の要求を満たし、要望を超えた使いやすい開発ができるか」という観点で目の前の課題と向き合い、共に解決していくプロフェッショナル。それがCIJの考える理想のシステムエンジニアです。

志を支える様々な制度と環境

CIJはこれまでも、技術の道を志す若手のみならず全ての社員に対し、様々な研修や学びの場を提供してきました。また、生活基盤の安定をサポートする制度も設けており、挑戦と安心が両立した仕組みを整えています。さらに、入社後は個々の能力開発やキャリアアップを実現する制度も整備されています。その一つが評価制度です。

CIJの評価制度では「知識量」と「実践力」双方のスキルを見ていきます。どれだけ多くの知識を持っているかだけではなく、「何ができるか」を明確に示せる人が高く評価される傾向にあります。たとえば、上流設計を担える、部下の開発したシステムを検証・評価できる。そうした具体的な実践力と成果が、評価基準となります。

また、CIJでは各々が上司とすり合わせながら年間目標を設定し、半期に1度、成果の振り返りを行っています。その評価基準も会社の指標を基に上司と一緒に決めるため、自身の業務状況にあった目標設定ができるようになっています。つまり、上司とともに自ら決めた目標に対して評価が行われることで、人事評価に透明性と客観性が生まれ、社員の成長意欲を高め、企業全体の推進力を生みだしています。

CIJのカルチャーと、
多様なキャリアパスの拡充

CIJのカルチャーを語る上で欠かせないのが、「年齢や性別にとらわれない実力主義」と「社員を大切にする姿勢」です。女性活躍の取り組みについても、世間での認知が広がる以前から、CIJでは多くの女性社員がマネジメントや開発の最前線で活躍してきました。

独立系SIerで働く醍醐味として、一般的には意思決定の速さや任される裁量が大きいことは想像しやすいかと思いますが、自分一人の技量を伸ばすことには限界があり、さらにその殻を打ち破るためには、仲間の助けや幅広い分野の協力者が必要になります。

その時に求められるのは、専門的な知識や技術だけでなく、人の先頭に立つ勇気やリーダーシップ、周りを巻き込む力といった一朝一夕では身に着けることができない能力です。

CIJには、一流のSEを目指すために必要な知識やノウハウはもちろん、その先のステージで求められるリーダーシップや周りを巻き込む力を若手から身につけられる環境が整っています。

これからも時代の変化を先取りしながら、システムエンジニアを志す人々全員が同じ道を歩むのではなく、それぞれの夢や理想を実現できるよう、多様なキャリアパスの拡充を図っていきます。

「なぜこの問題が生じているのか」「どうすればもっと利便性を高められるか」CIJは時代の変化に応じて、数多くの「なぜ？」という疑問に答え続けてきました。

ITの世界は、技術そのものが急速に進化していきます。自分の専門領域にとどまらず、未知の領域にも臆することなく挑戦できる人。そんな「知的好奇心と行動力」を持つ人を、CIJでは求めています。

学生時代にITを学び、プロのシステムエンジニアを志している方はもちろん、これまでITについて専門的に学んだことがない人でも、「IT技術を身につけたい」「社会課題の解決に貢献したい」といった、興味や目標があれば、どんな困難も成長の糧となり、社会から必要とされる「特化型SE」へと成長することができます。

CIJが求めているのは、「情報技術で人と社会にやさしい未来を創造します」という理念に共感し、自らその実現に関わりたいと思える人。CIJは、そのような想いを持つ人にこそ、多くのチャンスが広がる会社です。