福利厚生・社内制度
CIJは設立当初から、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)に積極的に取り組んでおり、多様な社員がやりがいや充実感のある働き方を実現するために、制度・仕組みづくりを進めています。キャリアプランの形成、自己実現に役立ててください。
ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
働き方の選択
フレックスタイム制度
就業の開始時刻と終了時刻を、規則の範囲内で柔軟に変更できます。
コアタイム：10時30分～14時30分
フレックスタイム制度を
利用した社員の声
通勤のラッシュ時間を避けられ、通勤時間も短くなるので、よく利用しています。
仕事の調整は必要ですが、時には、週末の旅行に向けて早めに帰宅することもあります。
（30代 男性）
在宅勤務制度
仕事と生活の両立のために計画的に在宅勤務を行うことができます。
但し、プロジェクトやお客様の環境によって在宅勤務ができない場合があります。
在宅勤務制度を
利用した社員の声
子育ても介護もしていますが、この制度があることで仕事が続けられています。
（50代 女性）
定時退勤日の全社的な実施
全事業所で全員が定時(17:40)に退勤する日を定めて実施しています。
定時退勤日に関する
社員の声
必ず定時退勤する日として家族も認識しているので、食事や映画を観に行くといった計画を立てられ、充実した時間を過ごし、リフレッシュしています。定時までに業務を完結しようと、朝から仕事面でも充実した日になっています。
（20代 女性）
帰社日
お客様先や在宅勤務等、当社事業所以外で勤務する社員が自社事業所でコミュニケーションを図れるよう、自社事業所へ戻って勤務する日を設定し、実施しています。
帰社日に関する
社員の声
帰社日には普段の職場やプロジェクトメンバ以外の方との交流も図れて楽しいです。誰かつかまえて食事や飲み会なんてのも良いと思います。
（20代 男性）
年休推奨日
年次有給休暇を計画的に取得しやすくするために取得推奨日を設けています。
年休推奨日に関する
社員の声
年休推奨日は、社内カレンダーやスケジューラにも登録されていて、年休の取りやすさにつながってます。土日祝とあわせて連休になるよう設定されているため旅行の計画にはもってこいです。
（20代 女性）
ビジネスカジュアル
働く環境の向上、働きやすい魅力的な職場づくりを目的としてビジネスカジュアルを導入しています。
ビジネスカジュアルを
利用した社員の声
プライベートでも着まわせるアイテムを揃えるとコスパも抜群です！
（40代 男性）
単身寮制度
地方や遠隔地から新卒入社する方を対象として単身寮を提供しています。
寮費は月額4万円、入寮期間は2年間、入寮期間満了後は住居費サポート(手当)あり
単身寮制度を
利用した社員の声
寮は、通勤しやすいエリアにありますが、私が住んでいる寮は最寄り駅から近く、通勤が非常に便利です。建物はオートロックで、セキュリティ面でも安心です。寮には同期が入居しており、日々の交流や情報交換ができ、楽しく過ごせます。寮があることで「住まい探しにかかる時間や費用を抑えられる」というのも大きな魅力でした。
（20代 女性）
地域限定勤務社員制度
特定エリア（北海道・中部・関西・九州）においては、勤務地を限定して働くことができ、転勤なく地元で働き続けることができます。
地域限定勤務社員制度を
利用した社員の声
地元で働いてほしいという親の希望もあり、入社を決めたときから親には安心してもらえています。私にとっても、住み慣れた地域で働き続けられる嬉しい制度です。
（20代 男性）
社員会
従業員で社員会という組織を構成し、労働環境の維持・向上や社内コミュニケーションの活性化等に取り組んでいます。
社員会を
利用した社員の声
会社側に対して、労働環境や福利厚生の改善提案を行うだけでなく、社員のためのレクリエーションの企画・実行なども行ってくれています。毎年楽しみにしています。
（30代 男性）
短縮勤務制度
育児や介護のために、勤務時間を7時間、6時間または5時間に短縮して働くことが可能な制度です。
育児については、お子さんが小学校３年生まで本制度を利用できます。
短縮勤務制度を
利用した社員の声
「小学校3年生まで」利用でき、勤務時間も最短5時間から選択できるのが有難いです。
小学校低学年は、まだ親の支えを必要とする大切な時期で、この制度のおかげで子どもと過ごす時間をしっかり確保でき、寂しい思いをさせずにすみました。
（40代 女性）
休職・休暇制度
産前産後休暇制度
産前8週間～産後12週間 の休暇が取得できます。
法で定められている休暇期間は、産前6週間～産後8週間。
産前産後休暇制度を
利用した社員の声
産前8週頃は体調が優れない日が増えて、お腹の張りも気になるような時期でもありました。
そのため、早めに産休に入れたことで、心身ともに余裕を持って出産に備えることができて、大変助かりました。
（30代 女性）
育児休職制度
最長でお子さんが2歳になるまで休職することができます。
育児休職制度を
利用した社員の声
妊娠から職場復帰までの間にやるべきことを案内してくれたり、わからないことがあれば会社に問い合わせることで教えてもらえたり等、しっかりサポートしてもらえました。
保育園の入園タイミングを見ながら復帰時期を選ぶことができたため、家族にとってベストな形を選ぶことができました。
（30代 女性）
パパママ休暇
（短期育児休職制度）
お子さんが満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇を取得できます。
パパママ休暇（短期育児休職制度）を利用した社員の声
子供の通院や予防接種などが多い時期に、利用できる休暇が増えて助かりました。
（40代 男性）
育児休職者支援プログラム
休職からのスムーズな復帰のために、ご自宅でできるe-Learningや、子育てに役立つ情報共有サービスを利用できます。
育児休職者支援プログラムを
利用した社員の声
休職中は孤独に感じるときもありましたが、スキルアップ講座や育児のノウハウも得られるため、不安を緩和してくれました。
（30代 女性）
看護介護休暇
子の看護休暇、介護休暇の他、積立年休による看護介護休暇等、状況にあわせて取得することができます。
ドナー休暇制度
ドナーとなり、通院や入院等が必要となる場合、最大10日間の休暇を取得することができます。
リフレッシュ休暇
会社生活の節目にリフレッシュを図ってもらうため、15、25、35年勤務の方は5日間の休暇を取得することができます。
リフレッシュ休暇を
利用した社員の声
土日合わせて一週間の連休を取り、旅行でリフレッシュしました。人にもよると思いますがオフシーズンの旅行がおすすめです！
（40代 男性）
社内制度
奨学金返還支援制度
若手社員の奨学金返還の負担を軽減するための制度です。最長10年間、奨学金の返還を支援しています。
公的奨学金機関、大学、自治体等への奨学金返還が対象
奨学金返還支援制度を
利用した社員の声
入社後は「給与の一部を奨学金の返還に充てる必要がある」と不安を抱えていましたが、この制度があることで安心して仕事に臨めています。
（20代 男性)
退職金制度
確定拠出年金または前払退職金のいずれかを選択できます。
退職金制度を
利用した社員の声
私は確定拠出年金を選択していますが、老後の生活を考え準備するにあたり、自分で資産を運用できる環境を会社が整えてくれているのはとても有難いです。
（30代 男性）
社員持株会
自社株の購入を会社が補助する制度です。資産形成に役立てていただけます。
社員持株会を
利用した社員の声
自社株をお得に積み立てていける点はもとより、自社の株が成長していくことで会社の成長が実感できます！
（30代 女性）
行事補助金
社員同士の親睦を深めるための社内行事（親睦会・レクリエーション・スポーツ行事等）に対して一定額の補助金を支給しています。
行事補助金を
利用した社員の声
上司や同僚との親睦が深められ、会費もお得になるので必ず利用するようにしています。
（20代 男性）
各種団体保険制度
3大疾病保障、長期療養時収入補償等、社員の万が一への備えに対する支援として団体保険に加入しています。
各種団体保険制度を
利用した社員の声
割安な料金で保険に入れますし、会社負担分だけで得られる補償もあるので負担を抑えながら保険を手厚くできて心強いです。
（20代 男性）
各種福利厚生サービス
(グルメ・レジャー割引サービス等)
日常生活や健康増進に役立つ優待特典を利用いただけます。
各種福利厚生サービスを
利用した社員の声
各種飲食店利用時やショッピングでの割引の他、特にシネマチケットなどを家族と利用して気になる映画を楽しんでいます。
（20代 女性）
キャリアアップ
資格取得奨励制度
各種情報処理技術者試験をはじめ、会社が定める資格取得に対して「受験料補助」「合格祝金」「資格取得奨励金」などの支援を行っています。
資格取得奨励制度を
利用した社員の声
働きながらの資格取得は容易なことではありませんが、合格祝金や奨励金等も、モチベーションの一つになって合格を後押ししてくれました。専門知識や技術力を高めたいという人にはおススメの制度だと思います。
（20代 女性）
ジョブローテーション制度
スキル・キャリアアップを目的とした異動希望を自己申告できる制度です。
規程に定められた申請条件あり
ジョブローテーション制度を
利用した社員の声
部署異動という大きなスキル・キャリアアップのチャンスが得られる制度だと感じています。新たな経験ができ、異動後は自分で決めたことなのでより一層頑張ろうと思えます。
（30代 男性）
社内表彰制度
永年勤続やプロジェクト・業務改善等の功績を称え、表彰式で表彰しています。
社内表彰制度を
利用した社員の声
社長から直接表彰を受け、緊張しながらも大変嬉しかったのを覚えています。また頑張ろうと思えました！
（30代 女性）
その他
各種クラブ活動
サッカー部、ボルタリング部、ゴルフ部、釣り部があり、初心者 Welcome です。仲間を募ってクラブの新設も可能です。
各種クラブ活動を
利用した社員の声
私はサッカー部に所属していますが、参加者は部署も年齢も様々です。初めて参加するまでは緊張や不安もあるかもしれませんが、皆さん優しい方々が多いので、とても楽しめました。
（20代 男性）