ENVIRONMENT
教育・研修制度
人財教育とキャリア支援
AIやロボティクスなど、急速に進化する技術が社会を大きく変えています。CIJは、こうした変化に対応し、今後より高い価値を社会に提供するため、経営方針に「特化型SEの育成推進」を掲げています。
そのため、社員の意欲や自主性を尊重し、能力開発やキャリア形成を支援する制度を整えています。教育体系は、「階層別研修」 と 「目的別研修」 の二つの切り口から構成されています。
階層別研修
内定者から経営層まで、キャリアステージに応じた体系的な育成を行い、中長期的な視点で社員を成長させます。
目的別研修
最新の技術ニーズや直近の課題に対応するため、専門スキルや資格取得、マネジメント力の強化など、個々のキャリア目標に合わせたプログラムを提供します。
これらの取り組みにより、社員の挑戦を支援し、プロフェッショナルの育成を実現します。
支援体制 ＜教育制度＞
階層別研修
目的別研修
入社前から入社2年目までの研修の流れ
階層別研修
入社前
10月
3月
内定者教育
期間：最大6ヶ月 （希望者選択制）
自由なタイミングで学習できる教材をご用意しています。（eラーニング等を利用）
＜教材例＞
- プログラミング学習（Progate）
- 情報処理技術者試験対策講座
- タイピング
- ビジネスマインド
入社1年目
4月
6月
3月
新入社員集合研修
期間：約3ヶ月
スケジュール例
アルゴリズムの学習から論理的に考える力を身につけ、システムエンジニアとしての基礎をかためます。
6月
3月
新入社員OJT研修
期間：約9ヶ月
- 目的の設定／行動計画の立案
- 実践的な指導（報連相／技術／コミュニケーション）
- フォローアップ研修
マンツーマン指導による実践研修
入社2年目以降
4月
2月
OJT研修報告会
OJT研修の成果を発表します。
論文発表
技術者としてのステップアップのために
社内論文を執筆・発表します。
全社員共通技術教育／資格取得教育
入社2年目以降
全社員共通技術教育／資格取得教育
＜研修例＞
- SE基礎教育
- AWS研修
- Webサイトセキュリティ研修
- 情報処理技術者試験対策講座
- PMP資格取得研修
- 上記の他、800以上のeラーニングから希望の講座を受講可能
