よくある質問

制度・社風について

評価制度について教えてください。

各自、年間で目標を立てて、半年ごとに上長と評価面談を行う仕組みです。目標の達成度合いなど、定められた評価項目ごとに評価をしていきます。社員本人や上長の主観で評価が偏ることのないよう、客観性を重視した評価基準が明文化されています。

地域限定勤務と全国対応勤務でキャリアアップや給与面に差はありますか？

勤務区分によるキャリアアップへの影響はなく、自身の能力や頑張り次第となります。
一方、給与については物価水準差を基準とした給与差があります。詳細は募集要項をご確認ください。

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会社の雰囲気について教えてください。

職場によって雰囲気は変わりますが、風通しの良さは全社共通です。社長も含めて””〇〇””さんと呼び合う風土があり、意見を尊重する文化があります。「社員会」という組織を通して、社員の声を会社にあげられる仕組みもその一つです。

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どのような人柄の社員が多いですか？

一概に言えませんが、真面目で誠実な人が多い印象です。当社の企業メッセージに「真面目に。そして真摯に。」という言葉があり、お客様に対して、そうありたいという思いが根付いているからかもしれません。

教育・研修制度について教えてください。

下記ページにて教育・研修制度の概要をご確認頂けます。会社説明会でもご説明しますので、ぜひご参加・視聴ください。

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服装について教えてください。

当社では働きやすい魅力的な職場づくりの観点からビジネスカジュアルを導入しています。但し、お客様先での勤務や会社行事等、状況に応じて適切な服装・身だしなみを心掛けていただきます。

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フレックスタイム制度はありますか？

あります。効率的な業務遂行と生産性の向上を目的として、コアタイムの時間帯（10：30～14：30）以外で始業・終業時刻を選択できます。但し、お客様先や就業場所によってはその場所のルールに順じた働き方になる場合があります。

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入社前教育はどのような内容ですか？

入社前教育はe-learning形式であり、プログラミング学習（有料版Progate）や資格取得対策など、複数の講座の中から自由に選択いただけます。まずは学業を優先していただきたいですが、入社後の研修をスムーズに進めるためにも、ぜひご活用ください。

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住居に関する支援制度はありますか？

入社時に通勤が遠距離で困難な方に、借り上げ寮（単身寮）を提供しております。入寮期間は2年間となりますが、退寮後も数年間は住居費の補助が受けられます。入社時の学歴に応じて、支給額と支給期間が異なりますので詳細は会社説明会等でご確認ください。

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人事・採用について

配属先はどのように決まりますか？

研修期間中の適性観察や部門ニーズなどを総合的に勘案して決定していますが、当社では、いずれの配属先でもまずエンジニアとしての基礎を身につけます。そして、部署やプロジェクト異動により、SEとして様々な経験値を積み重ねていくことになります。基礎力が身につけば、自身がどんな仕事・技術に携わりたいか、上長へ相談したりジョブローテーション制度を活用して異動するチャンスもあります。

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全国勤務社員の転勤は多いですか？

首都圏を中心としたビジネスが多く、転居を伴う転勤は少ない状況です。直近の実績で言うと、年間で多くても2～3名程度です。
定期的な転勤を行っているというより、事業拡大やプロジェクトの状況に応じて、必要な場合に転勤が発生しています。
なお、入社後1年間は全国対応社員も関東圏での勤務を確約しており、転勤はありません。

会社説明会・選考に参加したいのですが、どうすればよいですか？

会社説明会や選考はCIJマイページよりご案内しておりますので、まずはエントリーをお願いいたします。

CIJマイページへ

選考場所・面接形式を教えてください。

一次選考は、適性検査を受検いただきますが、テストセンター受検とWeb受検のいずれかをお選びいただきます。二次選考はオンライン面接、三次選考は対面面接となります。三次選考の会場は、本社、北海道支社、中部事業所、関西事業所、九州支社からお選びいただきます。

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既卒なのですが、応募は可能ですか？

既卒であっても、入社時（4/1）に大学院・大学・高専・専門・短大卒業3年以内の方は職歴の有無を問わずご応募いただけます。当社の応募資格も併せてご確認ください。

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都合が合わず、セミナーに参加できなかったのですが、選考に進むことはできますか？

はい。セミナーへの参加がなくても選考を受けていただくことは可能です。
但し、面接の際には当社の事業内容や仕事へのご理解が必要になりますので、会社説明会はご参加・視聴いただくことを強く推奨しています。その他、オンライン座談会やコンテンツ配信もありますので、ぜひご活用ください。

お客様先での常駐はどれくらいありますか？

システム開発ではお客様の重要情報を取り扱うため、常駐して取り組む業務が多くなります。当社では、お客様先に常駐する場合、原則、上長や先輩社員と共にチームで常駐します。また、お客様の要請により在宅勤務で業務をするケースもあります。いずれの場合にも、毎月定期的に自社に戻る「帰社日」を設けて、育成指導や相談、会社情報の共有、社員間交流等を行っています。なお、請負業務や製品開発では、原則、本社や自社事業所で勤務します。

在宅勤務について教えてください。

弊社では、チームのコミュニケーションを大変重視しています。また人材育成の観点でも同様です。そのため弊社は出社勤務を基本としています。一方で、お客様から在宅勤務での開発を求められるケースや、育児・介護等の自己事情を持ちながら働く社員もおり、在宅勤務制度を導入・活用しています。直近の全社在宅勤務率は35%程度です。今後も、社会状況の変化に対応し、様々な事情の方が活き活きと働き続けられる環境・制度を検討・導入していきます。

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文系でもSEとしてやっていけますか？

文系出身に限らず、未経験の方もSEへの興味・関心がある方は活躍しています。
入社前・入社後の研修や職場の先輩たちが皆さんの意欲をバックアップしますのでご安心ください。

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社内論文について教えてください。

社内論文は入社後2年目以降に取り組んでもらいます。業務において、文章を書く事やお客様に説明をするといったシーンが増えてきますので、ビジネスパーソンとして成長していただくための良い機会となっています。
エントリーから発表まで10か月ほどかけて、取り組んでいただきますが、指導員と一緒ですので、ご安心ください。
論文執筆の主な流れとしては、これまでの業務経験を踏まえ、課題や疑問を見つけ出し、それに対して仮説を立てて、検証を行い、結論を導きだします。その取り組みにおいては、仕事と同様、スケジュールを立てて自身で推進してもらいます。発表も行いますので、自身の考えを相手にしっかり伝える力も身に付きます。
内容が優秀な方は、表彰されますので、ぜひ頑張ってください！

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